Utan content – inga kandidater

31 oktober, 2017 | Ruben Bratt

När dagens kandidater letar jobb gör de noggrann research av företag de är intresserade av för att kunna skapa sig en bild av hur det är att jobba där. Ska ni kunna locka dem behöver ni skapa intresseväckande content i de kanaler där ni kommunicerar med era kandidater. Men ni behöver inte bara content, utan rätt content.

Vad är intresseväckande content?

Talanger som letar jobb vill kunna föreställa sig hur det är att jobba åt ett företag innan de ansöker eller tackar ja till en anställning. För dem är värderingar och kultur minst lika viktigt som själva rollen, och de vill jobba hos någon som har samma inställning som dem själva. Därför är det viktigt för er som arbetsgivare att skapa content som tydligt och ärligt visar ert arbetsgivarvarumärke. Berätta om era värderingar, vilka karriär- och utvecklingsmöjligheter som finns, vilka som arbetar hos er, och varför det är bra att jobba hos just er. Låt gärna era medarbetare dela med sig av hur det är att vara anställd. När ni sprider rätt bild av företaget kommer ni att kunna nå de kandidater som bäst matchar er kultur och verksamhet.

Fördelen med content som visar hur ni är som arbetsgivare är inte bara att ni lockar rätt kandidater, utan ni väcker även intresset hos passiva kandidater. De talanger som inte aktivt söker jobb men som skulle kunna tänka sig att gå vidare i karriären om rätt möjlighet dyker upp.

SEO-anpassa texterna

Att ha intressant content hjälper inte om det är få som läser innehållet. Förutom att texterna ska vara intresseväckande måste de vara SEO-anpassade så att de hamnar högt i sökningarna.

Ta hjälp av en partner

Vill ni skriva content som sätter rätt förväntningar och får upp ögonen hos de rätta kandidaterna, tar ni med fördel hjälp av experter på området. De vet vad som tilltalar era kandidater, hur ni hittar rätt ton och utformar innehållet så att sökmotorerna hittar det. En partner ser över er närvaro online och tar fram planer och rutiner för hur ni postar innehåll som är intressant för era kandidater. Med rätt content får ni rätt kandidater.

HÄMTA VÅR GUIDE

SÅ SKRIVER NI FÖR ERA DRÖMKANDIDATER

LADDA NER