Så rekryterar du med sociala medier

14 november, 2017 | Giuseppe Zappala

Allt fler företag upptäcker möjligheterna med att rekrytera via sociala medier. Nätverk som LinkedIn och Facebook är utmärkta kanaler för att snabbt hitta intressanta kandidater och kostnadseffektivt nå dem med riktad annonsering. Många rekryterare säger att de når kandidater de annars inte skulle nå, när de använder sociala medier. Till exempel är dessa kanalerna väldigt bra för att nå de som inte aktivt söker nytt jobb.

Rekrytering via sociala medier ger bra resultat, men man bör ha kännedom om vad det är man ger sig in på, förstå skillnaderna mellan de olika kanalerna, och ha en strategi innan man börjar.

LinkedIn

Det professionella yrkesnätverket LinkedIn är förmodligen den första kanal man tänker på vid rekrytering. Även om nätverket inte har lika många användare som övriga sociala medier är den största delen av användarna på LinkedIn mellan 26 till 55 år och högskoleutbildade. Det finns flera sätt att nå ut med lediga tjänster, som sökfunktioner och riktad annonsering. LinkedIn matchar jobb och sökande utifrån geografi och kompetens, och annonsering med rätt nyckelord ökar chansen för att nå de mest lämpade kandidaterna.

Facebook

Drygt hälften av alla internetanvändare använder Facebook dagligen vilket ger kanalen en utmärkt räckvidd vid rekrytering. Ytterligare en fördel med Facebook är de inriktningsmöjligheter som finns. Annonsering kan riktas efter ålder, kön, ort och utbildning, men även efter intressen, vilket gör det enkelt att rikta in sig mot speciella grupper som till exempel programmerare och säljare. Det går även att rikta annonseringen mot de som besöker er hemsida, samt grupper som liknar era besökare (så kallade ’Lookalike Audiences’). Den breda räckvidden i kombination med flexibla annonsverktyg gör Facebook till en kanal man inte får missa när man nyttjar sociala medier för rekrytering.

Instagram

Annonsering via Instagram växer och precis som Facebook är den största fördelen att det är lätt att målgruppsanpassa annonseringen. När man använder Instagram är det extra viktigt med en intresseväckande bild eller film i annonsen. Eftersom mer eller mindre all trafik från Instagram kommer från mobiltelefoner gäller det att landningssidan är mobilanpassad.

Twitter

Att använda mikrobloggen Twitter i rekryteringssyfte fungerar bäst om man för en dialog. Sökkriterier och intressanta hashtags hjälper till att hitta de som söker jobb och har rätt profil. Twitter är även användbart för era anställda att sprida information om lediga tjänster. I deras nätverk ingår ofta personer med samma bakgrund och kompetens.

Vårda varumärket

Internet är ett transparent medium, och många som rekryterar via sociala medier glömmer att även kandidaterna granskar de företag som de är intresserade av. Därför är det viktigt att hålla en personlig och aktuell närvaro på samtliga sociala medier företaget använder. Håll företagssidor och profiler uppdaterade och lägg ned tid på att göra dem attraktiva och informativa för de som är intresserade av att söka sig till er. Visa vilka karriärmöjligheter som finns, och varför det är en bra plats att arbeta på.

Anlita en partner

Att jobba med en partner som är speciellt inriktad på rekrytering via sociala medier har många fördelar. De kan kanalernas för- och nackdelar, och vet hur man nyttjar kanalerna och deras sökfunktioner på bästa möjliga sätt. De vet även hur man skapar en proffsig profil som attraherar kandidater. Att samarbeta med en partner gör att ni får ut det mesta ur er digitala annonsering, sökprocess och frigör tid åt er kärnverksamhet.

HÄMTA VÅR GUIDE

SÅ NÅR DU RÄTT KANDIDATER PÅ LINKEDIN

LADDA NER