Rekryteringskonsulternas bästa tips

Rekryteringskonsulternas bästa tips

9 april, 2018 | Daniel Mathisen

Konkurrensen om talangerna hårdnar. Då gräver rekryterings-konsulterna guld. Här berättar vi vad rekryteringskonsulterna gör för att lyckas – och att du faktiskt enkelt kan göra jobbet själv. Här är rekryteringskonsulternas bästa tips!

Rekryteringskonsulternas bästa tips

Att hitta och rekrytera rätt personer kan vara tidskrävande och svårt:

  • Hur når man rätt kandidater och hur ska de bli intresserade av just er?
  • När ni lyckats fånga deras intresse, hur får ni dem att ta det där sista avgörande steget och faktiskt söka jobbet?
  • När de väl har sökt jobbet, hur gör ni kandidatens upplevelse så bra som möjligt i väntan på beskedet?

För att köpa sig fria från allt det här så anlitar vissa företag rekryteringskonsulter. Problemet är att det ofta blir dyrt och att slutkandidaten inte alltid har rätt profil. Men vad är det rekryteringskonsulterna egentligen gör, som de kan ta så bra betalt för? Vilka är rekryteringskonsulternas bästa tips?

Jo, det ni idag, med rätt verktyg, kan göra själva minst lika bra – nämligen det här:

  • De behåller och utvecklar den relation som de har skapat med sökande till varje uppdrag – även till dem som inte fick den aktuella tjänsten.
  • De kommunicerar regelbundet och personligt med alla i sitt nätverk, vilket får de personerna att känna sig sedda och bekräftade. Det stärker både relationer och förtroendet.
  • När de får ett uppdrag har de därför redan många kandidater att välja bland, tack vare sitt nätverkande. De som blir kontaktade känner sig smickrade och utvalda. Eftersom de har en bra relation med konsulten litar de på den personen, vilket ökar chansen att de intresserar sig för den utlysta tjänsten.

Genom att löpande arbeta på det här sättet bygger rekryteringskonsulter på relativt kort tid upp en så kallad talangpool. Tack vare det kan de snabbt hitta rätt kandidat för olika uppdrag. Det nätverket och den snabbheten kan de ta bra betalt för. Ingen ’rocket science’, men ett tidskrävande arbete.

Saken är bara den att nu kan ni enkelt göra det jobbet själva. Med rätt verktyg kan ni, på ett digitalt och automatiserat sätt, bygga upp en egen talangpool – utan dyra konsulter. På så sätt skapar ni en billigare och smidigare rekryteringsprocess. Läs mer i vårt inlägg Därför riskerar du att bli av med jobbet som HR-chef.

Slutligen

Hur man gör? Det har vi satt ihop en hel guide för att berätta om och som samlar den erfarenhet vi under tio år har byggt upp genom att hjälpa företag att förbättra rekryteringsarbetet.

Rekryteringskonsulternas bästa tips

Trevlig läsning!