Rekrytera under sommaren - så fixar du det

Rekrytera under sommaren – så fixar du det

8 juni, 2018 | Isak Nordahl

Behöver du rekrytera under sommaren? Det behöver inte alls vara en nackdel. Men det finns några saker du bör tänka på.

Förr var den bestämda uppfattningen att höstens rekryteringar måste vara gjorda redan under våren och det är en seglivad myt som lever kvar. För sanningen är att det inte alls behöver vara negativt att rekrytera under sommaren. Tvärtom.

Rekrytera under sommaren? Det som har förändrats de senaste åren är följande:

  • Den svenska traditionen att stänga ner all verksamhet under hela juli har förändrats. Semesterperioderna sprids under fler veckor och allt färre verksamheter stänger ner totalt.
  • Förr var det svårt att nå kandidater när de reste på semester utomlands eller packade bilen och åkte till lantstället. Användningen av Facebook och andra sociala medier innebär att vi inte längre är avskurna från omvärlden bara för att vi är på semester. Vi tar med oss våra mobiler, scrollar igenom Facebook-flödet och många läser även mejlen då och då under semestern. För dig som rekryterande chef innebär detta att Facebook, och andra sociala medier, är en viktig rekryteringskanal om du vill nå kandidater under sommaren.

Sommaren är för många en period av återhämtning och avkoppling. Men också för eftertanke och funderingar kring hur man trivs på sitt nuvarande arbete och tankar om framtida karriärmöjligheter. Det är alltså en perfekt period att nå ut med erbjudande om nya tjänster. Glöm dock inte att använda Facebook, eller andra sociala medier, som kanal och se till att det går att göra en intresseanmälan till tjänsten på ett smidigt sätt via mobilen. Även om man är uppkopplad, är det inte säkert att man har tillgång till sitt CV.

Vill du ha fler tips? Då har vi satt ihop en enkel checklista som du kan få till din mejladress om du fyller i dina kontaktuppgifter nedan. Du kan även läsa mer i vårt senaste inlägg, som du hittar här.