Inbound Recruiting: Så funkar det

Inbound Recruiting: Så funkar det

9 mars, 2018 | Daniel Mathisen

Har du någon gång tänkt tanken på att bygga upp en kandidatpool? Eller att du kunde kommunicera direkt med personer som känner till och har visat intresse för ditt företag?  Har du velat sänka er CPH (Cost-Per-Hire)? Lägre annonseringskostnader och mindre risk för felrekrytering. Är det något som skulle vara intressant? Då vill du läsa vidare. Det är just det här som inbound recruiting kan hjälpa dig med!

Steg 1: Bygg en relation till framtida kandidater

Före digitaliseringen började processen med att hitta kandidater med en platsannons. Det är lite som att fria på första dejten. Det är helt enkelt inte rätt tillfälle i relationen. För att nå dagens talanger behöver du börja bygga en relation till innan du försöker får dem att söka lediga tjänster. Att bygga relationer i en digital värld handlar mycket om att kommunicera i företagets egna digitala och sociala kanaler. Säg att ni i huvudsak har ett behov av att rekrytera ingenjörer. Blogginlägget ”Världshistoriens mest innovativa ingenjörer” kan vara en inspirerande artikel ni kan dela i era sociala kanaler för att väcka framtida kandidaters intressen.

Med Talentlys verktyg för Inbound Recruiting ingår ett lättnavigerat bloggverktyg och du behöver som HR-chef inte själv ha någon kontakt med IT. Om du vill så hjälper även Talently till med att producera innehållet.

Steg 2: Låt potentiella kandidater följa ert företag

Låt säga att en ingenjör såg ert blogginlägg när ni publicerade det på Facebook nådde fram till en ingenjör som idag jobbar hos en konkurrent och han klickade på innan är nu på er karriärsida där det finns andra inspirerande artiklar men också intervjuer med era medarbetare och artiklar där ni lyfter fram företagets värderingar och visar på hur ni lever dessa värderingar genom konkreta berättelser. Här kan ni också ge kandidaten möjlighet att prenumerera på fler inspirerande blogginlägg mot att hen lämnar ifrån sig sin e-postadress.

Nu har du möjlighet att fördjupa relationen med kandidaten genom relevant kommunikation via e-post. I Talentlys verktyg sätter ni upp enkla regler för vilka nyhetsbrev som ska skickas till vem och med hur långt tids mellanrum.

Steg 3: Fördjupa relationen och väck intresset för er som arbetsgivare

En av fördelarna med Talentlys verktyg är att det går att styra vilka sorts e-postmeddelanden som den potentiella kandidaten får beroende på vilka länkar i nyhetsbrevet kandidaten klickar på.

Säg att det första e-postutskicket innehåller länkar till två helt olika artiklar. Den ena är generell och ger fem tips på hur man sätter fart på ingenjörskarriären. Den andra lyfter fram hur det är att vara anställd på ert företag. Med Talentlys verktyg kan vi styra vad det andra e-postutskicket ska handla om beroende vilken artikel kandidaten klickade på. Klickade kandidaten på artikeln om hur det är att vara anställd så antar vi att personen börjar bli intresserad av er som arbetsgivare och därför handlar nästa nyhetsbrev om artiklar om företagets värderingar. I det tredje nyhetsbrevet så finns det länkar med en länk till ett ledigt jobb. Klickade kandidaten på de 5 tipsen så handlar det andra e-postutskicket om en intervju med en medarbetare som jobbar i ett banbrytande projekt.

Steg 4: Vårda relationer även med dem som inte fått jobbet eller som tackat nej

Vi antar att kandidaten söker tjänsten. Får kandidaten jobbet så kan ni vara glada av att Inbound Recruiting levererat sin första rekrytering. Grattis! Men de kandidater som inte fått jobbet kan vara en framtida guldgruva. Kanske var det inte rätt för just den här tjänsten eller så saknades det några års erfarenhet. Genom att ni med hjälp av Talentlys verktyg kan fortsätta skicka regelbundna e-postmeddelanden med nyheter om vad som händer hos er som arbetsgivare så vårdare ni relationen. Och nästa gång en tjänst blir ledig så har ni kvar relationen.

Steg 5: Nu har du byggt upp en egen talangpool!

På det här sättet bygger ni successivt upp en egen pool av relevanta kandidater som får erbjudanden om lediga tjänster.

Fördelarna med Inbound Recruiting

  • Färre felrekryteringar. När ni kommunicerar vilka ni är och vilka värderingar som genomsyrar er verksamhet minskar ni risken för att personer som inte delar era värderingar söker jobb.
  • Lägre annonskostnader. När ni har en egen pool av relevanta kandidater som redan känner till er som arbetsgivare minskar behovet av dyra platsannonser eller oseriösa jobbsajter.
  • Lägre Cost per Hire. Färre felrekryteringar och mindre utgifter till platsannonser ger en lägre CPH ( kostnad per rekrytering). Det är rolig information att lyfta på nästa ledningsgruppsmöte.

Vill du veta mer om inbound Recruiting kan vi rekommendera:

Därför riskerar du att bli av med jobbet som HR-chef

Rekryteringskonsulternas bästa tips

Inbound Recruiting