Gör du också de vanligaste rekryteringsfelen?

16 november, 2017 | Giuseppe Zappala

Idag är kampen om kandidaterna hård, och det gäller att tänka nytt och smart om man ska kunna rekrytera den talang som behövs för att ligga i framkant. Det finns gott om nya effektiva kanaler och smart teknik, som har gjort att rekrytering går snabbare och är mer träffsäker än någonsin. Trots detta så är det många arbetsgivare som gör vanliga rekryteringsfel. Är du en av dem?

Du gör det för svårt att ansöka

Dagens kandidater är teknikvana, lever uppkopplade och är vana vid att göra i princip allt från att skicka ett vykort till farmor, till att deklarera via mobiltelefonen. Självklart kommer de att använda mobilen i sin jobbjakt också. Om du inte har anpassat din karriärsida, dina jobbannonser eller ansökningsmetoder till att vara mobilvänliga kommer du att missa mängder med bra kandidater.

Du har ingen karriärsida

Dagens kandidater ser på potentiella arbetsgivare med andra ögon än tidigare. Förutom att veta vad rollen innebär, vill de även veta hur det är att jobba på företaget. Vilka människor kommer de möta där, vilken kultur och vilka värderingar finns det på arbetsplatsen? Har du ingen karriärsida där kandidaterna snabbt och överskådligt kan få reda på vad som gör dig unik som arbetsgivare, och varför de ska jobba åt just dig, så kommer de förmodligen att leta sig vidare.

Du annonserar bara i traditionella kanaler

De traditionella annonseringskanalerna riktar sig för allmänt och har ingen vidare räckvidd. Vill man nå kandidaterna mer effektivt måste man annonserna där de är. Precis som alla andra så är kandidaterna aktiva på sociala medier. Annonserna i sociala medier gör inte bara att du når fler kandidater, och kommer åt de som du annars inte skulle ha nått. Tack vare målgruppsinriktad annonsering når du just de som du helst vill nå och kan locka dem med personligt riktade budskap som attraherar dem bättre. Missar du den möjligheten så missar du många kandidater.

Du tänker inte på kandidatupplevelsen

De som kommer i kontakt med dig kommer att dela med sig av sina intryck och upplevelser av dig som arbetsgivare. När kandidater kommer i kontakt med dig under rekryteringsprocessen är det viktigt att de får en bra upplevelse, för att öka dina chanser att locka framtida kandidater.

HÄMTA VÅR GUIDE

VD – SÅ KRAVSTÄLLER DU ER REKRYTERINGSPROCESS

LADDA NER