Därför ska ni inte ha en karriärsida

9 november, 2017 | Ruben Bratt

Att ha en kanal där ni presenterar ert arbetsgivarvarumärke, era lediga jobb och karriärmöjligheter, samt låter era medarbetare berätta hur det är att jobba hos er, kanske låter som om det kostar mer än vad det smakar. Om ni känner er osäkra på om det är värt att skapa en karriärsida för ert företag så kan vi hjälpa er i den beslutsprocessen genom att presentera några argument för att strunta i den.

Ni vill inte attrahera kandidater

Dagens kandidater har helt andra attityder – än vilka då?, och ställer nya krav på sina arbetsgivare. De bryr sig inte bara om vilka uppgifter jobbet innebär, de är minst lika intresserade av företagets kultur och värderingar, vilka kollegor de kommer att arbeta med och så vidare. De vill snabbt och enkelt få veta vad som gör er unika som arbetsgivare, och hur det är att jobba hos er. Tror ni att ni kan locka talanger utan att berätta om er själva, lägg då ingen energi på att skapa en karriärsida.

Ni vill inte minska felrekryteringar

Utan en tydlig och genomarbetad sida som visar vad ert företag gör och hur det är att jobba hos er, kan personer som inte är lämpade för jobbet, i brist på information, ändå söka sig till er. Är högar av irrelevanta ansökningar och kostsamma felrekryteringar något som inte oroar er, då behöver ni ingen karriärsida.

Ni vill inte samla allt om ert arbetsgivarvarumärke på ett ställe

Tycker ni att tanken om att ha en tydlig och lättfunnen plats där intresserade kandidater får veta allt de är intresserade utav låter tidskrävande? En plats där ni måste ta er tid att svarar på frågor som gör att kandidaterna kan skapa sig en bra bild om varför de ska jobba åt er. Är detta något ni inte kan eller vill spendera tid på – lägg då inget krut på att skapa en karriärsida.

Ni vill inte komma högt upp på Google

Sökmotorer premierar de företag som har bra content och är aktiva online. Det gör att dessa företag rankas högre vid sökningar kring deras varumärke, verksamhet och tjänster. Känns inte det här så viktigt kan ni skippa karriärsidan.

Håller ni med om allt det här, och känner att det är för mycket jobb för att attrahera rätt kandidater, då kan ni lugnt strunta i att ha en karriärsida.

För dig som inte håller med om argumenten ovan och vill läsa mer om hur ni kan skriva för att attrahera fler och rätt kandidater, kan ni ladda ner vår guide på ämnet.

HÄMTA VÅR GUIDE

SÅ SKRIVER NI FÖR ERA DRÖMKANDIDATER

LADDA NER