Därför riskerar du att bli av med jobbet

Därför riskerar du att bli av med jobbet som HR-chef

3 april, 2018 | Daniel Mathisen

Den digitala utvecklingen inom HR går snabbt. Idag krävs nya metoder för att vinna kampen om talangerna. De HR-chefer som har förstått det, har redan ett försprång. Därför riskerar du att bli av med jobbet som HR-chef.  Det gäller det att hänga med. Så här kommer du ikapp de bästa i branschen.

Det kan verka hårt att hävda att den HR-chef som inte hänger med i digitaliseringen kan bli av med jobbet, men det är den krassa verkligheten. Rekrytering är affärskritiskt eftersom företagens konkurrenskraft i allt högre grad handlar om att attrahera de bästa medarbetarna. Om du inte vet hur ni kan dra nytta av digitaliseringen riskerar du ytterst ditt jobb.

Men egentligen är det inte så komplicerat. Vi har i mer än tio år hjälpt HR-avdelningar att använda de möjligheter som digitaliseringen innebär. Och om det känns lättare så tänk mindre IT och mer beteendeförändringar och nya behov – det är nämligen det som det primärt handlar om. Här nedan går vi igenom den allra viktigaste: mobilanvändningen.

En beteendeförändring är att dagens kandidater har mobilen ständigt närvarande, de lägger allt mer tid på Facebook och andra sociala medier och all information är tack vare problemen aldrig längre än en Google-sökning bort. Det verkar vid en första anblick kanske inte relevant för HR men det är det verkligen.

Därför riskerar du att bli av med jobbet – 5 snabba frågor

Här är några viktiga kontrollfrågor du som HR-chef kan ställa dig för att få en uppfattning om ni på ett bra sätt speglar beteendet från dagens kandidater:

  • Därför riskerar du att bli av med jobbet: Digitala närvaro. Har ni en användarvänlig och aktuell hemsida?  Är ni aktiva i sociala medier med ett relevant innehåll som berättar hur det är att jobba hos er?
  • Därför riskerar du att bli av med jobbet: Mobilanpassning. Är er digitala kommunikation anpassad så att den inte bara ser bra ut på datorn, utan även i mobilen? Och att alla länkar också fungerar i mobilen?
  • Därför riskerar du att bli av med jobbet: Digitala verktyg. Utnyttjar ni digitala verktyg för att underlätta och förbättra ert HR-arbete? Till exempel ett nyhetsbrev för att nå dem som vill veta mer men inte är redo för ett nytt jobb just nu?
  • Därför riskerar du att bli av med jobbet: Arbetsgivarvarumärke. Dagens talanger vill jobba hos en arbetsgivare som erbjuder det som är viktigt för just honom eller henne. Vad erbjuder ni och vad har ni för rykte som arbetsgivare? Och kommunicerar ni det på er karriär-sida eller motsvarande sida på er webb?
  • Modern rekryteringsprocess. Kandidater vill att det ska vara smidigt att söka jobb och att kandidatupplevelsen är riktigt bra. Lever ni upp till det? Ett bra knep kan vara att sätta sig in i kandidatens perspektiv och själv testa hur lätt det är att söka en ledig tjänst via mobilen.

Oavsett vad just ni har för utmaningar när det gäller rekryteringar så finns det smarta sätt att underlätta och effektivisera arbetet. Vi vet eftersom vi har hjälpt företag att hitta rätt kompetenser i 10 år. Vill du veta mer om hur du kan rekrytera som en rekryteringskonsult? Läs våra tips här.

Slutligen

Vill du ha tips på hur du kan göra er rekryteringsprocess bättre – både för er och de kandidater som ni vill nå? Dra upp huvudet ur sanden, ta tjuren vid hornen och ladda ner guiden ”Rusta HR-avdelningen för digitaliseringen” på en gång. Där går vi igenom steg för steg hur du ska göra för att gå förbi konkurrenterna och attrahera de allra bästa talangerna. Trevlig läsning!

 

Därför riskerar du att bli av med jobbet