Därför måste ni rekrytera med sociala medier

28 november, 2017 | Giuseppe Zappala

Det kommer alltid en punkt när det nya blir det normala. Det gäller definitivt rekrytering via sociala medier. Dagens mest attraktiva kandidater är vana teknikanvändare och är mycket aktiva i de sociala kanalerna. Enligt undersökningar innebär jobbannonsering på sociala medier att ansökningarna ökar med upp till 50 %. De arbetsgivare som fortfarande enbart använder de traditionella kanalerna för sin rekrytering riskerar att missa många talanger, och därmed halka efter i utvecklingen.

Utöver att det finns många kandidater i de här kanalerna, finns det en rad orsaker till varför ni ska rekrytera via sociala medier.

Träffsäkert, mätbart och kostnadseffektivt

Till skillnad från de traditionella annonseringsmetoderna, som riktar sig för brett och har en begränsad räckvidd, når riktad annonsering just den målgrupp ni vill åt. Med ett personligt, skräddarsytt budskap väcker ni deras intresse. Ni betalar bara för de resultat ni får, och ser genast vem annonsen når.

Nå passiva kandidater

De attraktiva passiva kandidaterna kan tänka sig att byta jobb om de känner att det hjälper dem att avancera i deras karriär. Det blir mycket lättare att nå och attrahera dessa kandidater via sociala medier. De letar efter nya möjligheter spontant och oftast på språng. Om ni når ut med ert budskap i de kanaler där de dagligen är aktiva, ökar chanserna att locka dem till er. Tack vare målgruppsanpassningen kan ni dessutom göra annonseringen personlig och motiverande. Det gör att de passiva kandidaterna känner att det finns mycket att vinna på att ta steget och söka just er tjänst.

Optimera annonseringen

Det går att ligga steget före även bland de som rekryterar via sociala medier. Tar ni hjälp av en partner som kan alla de fördelar och verktyg de här kanalerna har, kan ni få ut maximalt av er annonsering. En partner kan erbjuda artificiell intelligens som optimerar annonser i realtid. Då når ni er målgrupp med ett perfekt optimerat innehåll, i rätt tid. Det kommer ge er ett betydligt bättre resultat än de som inte använder artificiell intelligens vid rekrytering i sociala medier.

HÄMTA VÅR GUIDE

7 TIPS - FÅ FLER OCH BÄTTRE KANDIDATER

LADDA NER