Fel ansökningar

Därför får du fel eller inga ansökningar

7 november, 2017 | Ruben Bratt

Tycker ni att det är svårt att hitta rätt kandidater till era lediga tjänster? Tyngs rekryteringsprocessen ned av att fel typ av ansökningar flödar in och de mest önskvärda talangerna lyser med sin frånvaro? Inte sällan beror detta på ineffektiva jobbannonser. Både i hur de är utformade och hur de annonseras ut. Här får du veta hur du skapar en attraktiv annons som lockar precis rätt sökande och hur du når dem med den.

Definiera vem ni söker

Ett problem med många jobbannonser är att de är för brett utformade. Osäkerhet kring vad tjänsten egentligen innebär och hur drömkandidaten ser ut resulterar ofta i en luddigt utformad annons. Det gör att ni drar till er sökande som inte passar för tjänsten och dessutom missar de personer ni helst vill komma i kontakt med. Tänk till före och gör en noggrann jobbanalys. Vad innebär tjänsten och vilka arbetsuppgifter omfattar den? Hur ser idealkandidaten ut, vilken kompentens, erfarenhet och vilka personliga egenskaper har den personen? Hur är det att jobba hos er? Med en noga utförd jobbanalys blir kriterierna tydliga och ni når snabbare de mest lämpliga kandidaterna.

Rikta annonsen

Det traditionella sättet att nå ut med jobbannonser, till exempel via tidningar och företagets hemsida, har aldrig varit särskilt effektivt. Det är lite som att slänga ut annonser genom kontorsfönstret, när man helst skulle vilja lägga ett personligt erbjudande direkt på den rätta målgruppens skrivbord. Lyckligtvis har de digitala kanalerna öppnat upp för nya och betydligt mer träffsäkra vägar att nå fram till rätt målgrupp. Sociala nätverk som LinkedIn och Facebook har detaljerad information om sina användare och erbjuder unika inriktningsmöjligheter. Annonsering via de här kanalerna är mycket mer träffsäker och kostnadseffektiv då den kan specialiseras och riktas efter kriterier som hemort, ålder, kön, utbildning och intressen. Detta gör det enkelt att rikta in sig mot specifika grupper som till exempel säljare och programmerare. En annons som är riktad mot just den målgrupp ni vill nå sparar mycket tid i rekryteringsprocessen.

Sälj in jobbet

Tänk på jobbannonsen som en reklamannons – att ni erbjuder något av värde. Högkonjunkturen innebär att kompetenta kandidater kan välja bland jobberbjudanden. Det här gäller framför allt om ni vill nå de passiva kandidaterna som redan har en anställning, men som kanske går i bytesfunderingar. Varför ska de välja att jobba just hos er? Det är lätt att förlora sig i hårda fakta och kravspecifikationer när man formulerar en jobbannons och glömma bort att berätta om varför det är bra att jobba just hos er. Berätta inte bara vad det är ni söker – berätta vad ni har att erbjuda. Berätta om möjligheter som tjänsten innebär, företagets värderingar, kultur och vad som skiljer er från andra. Skryt (lite) och sälj in både jobbet och er som arbetsgivare. En bra formulerad jobbannons kommer att locka de mest attraktiva kandidaterna.

Ta hjälp

En dåligt formulerad annons som dessutom distribueras via ineffektiva kanaler kommer att försvåra rekryteringsprocessen och kosta både tid och pengar. Det kan vara en god investering att ta hjälp av någon som vet hur man formulerar en attraktiv jobbannons och hur man riktar den mot just den målgrupp ni är ute efter. I och med att rekrytering sker allt mer via digitala kanaler dyker det upp företag med specialiserad kunskap om var de rätta kandidaterna finns och hur man bäst kommunicerar med dem.

Tänk till innan, och utnyttja de unika möjligheter som riktad annonsering via sociala medier erbjuder, så kommer de rätta ansökningarna att trilla in.

HÄMTA VÅR GUIDE

SÅ NÅR DU RÄTT KANDIDATER PÅ FACEBOOK

LADDA NER