Att investera i employer branding innebär att man kan spara både tid och pengar på rekryteringsprocessen. De arbetsgivare som har byggt upp ett starkt employer brand når en större del av arbetsmarknaden än de som inte arbetat med sitt employer brand. När företag är tydliga med vem man är och vad man söker, når man också de som är bäst lämpade för jobbet och får en effektivare rekryteringsprocess.
Idag gäller det att synas där era kandidater befinner sig. Det är väldigt få som slår upp tidningen på morgonen för att leta efter ett jobb och många reflekterar inte ens över att de vill byta jobb. För att nå de personer som inte aktivt söker jobb, men som ni vill anställa, gäller det att rikta sina annonser mot rätt målgrupp i de kanaler de befinner sig.
Inbound Recruiting handlar om att bygga relationer med potentiella kandidater, både aktiva och passiva. När relevanta kandidater visar intresse för ert företag gäller det att knyta till sig dessa och bygga en kandidatpool. Genom att hålla deras intresse uppe har ni många relevanta kandidater att nå ut till när ni ska tillsätta en tjänst.
"Careereye har fattat hur människor söker jobb idag och har förstått hur viktigt det är med transparens och öppenhet. Därför tillför Careereye ett stort värde i vårt rekryteringsarbete. Dessutom gillar jag att ni är ett entreprenörsdrivet bolag."
